Är du intresserad av att arbeta som bemanningsterapeut eller av att anställas direkt av en uppdragsgivare? I sådana fall är du säkert intresserad av att få en bra lön som arbetsterapeut när du gör din entré i denna yrkesroll. Så hur ligger det egentligen till med lönebildningen inom detta yrke? Detta ska vi försöka att bena ut här!

För vissa kritiska röster hävdar nämligen att det idag finns betydande problem med just lönebildningen för arbetsterapeuter. Till exempel menar man att yrkeserfarenhet inte premieras i tillräckligt hög utsträckning. Man pekar också på att det finns stora skillnader på vissa håll när det kommer till beloppen i lönekuverten. Vad som efterfrågas är att lönerna baseras på ansvar, skicklighet och erfarenhet.

En viktig sak som tas upp är perspektivet att arbetsterapeuter anses få en för låg livslön. För trots att denna yrkesgrupp har genomgått en gedigen utbildning blir de inte alltid ekonomiskt kompenserade för detta karriärval. Åtminstone inte om man ställer den aktuella lönesituationen mot den minst treåriga högskoleutbildning som krävs för att bli arbetsterapeut. Dessutom erhålls en legitimation från Socialstyrelsen, och många väljer dessutom att fördjupa sina kunskaper genom att läsa vidare på olika sätt.

Så vad kan man då göra åt detta, undrar du säkert?

Så får du bättre lön som arbetsterapeut

Faktum är att du kanske enkelt kan se till så att du får en bättre lön som arbetsterapeut:

  • Bli bemanningsterapeut. Genom att ta anställning hos ett bemanningsföretag kan du på ett effektivt sätt se till att höja din lön. Bemanningsbolagen erbjuder nämligen konkurrenskraftiga löner till såväl arbetsterapeuter som till fysioterapeuter. Därmed är detta en enkel åtgärd som kan ha stor effekt.
  • Fakturera via eget bolag. En möjlighet som du har när du arbetar som arbetsterapeut via ett bemanningsbolag är att fakturera via ditt eget bolag. Om du väljer att göra detta istället för att vara anställd kan du också se till att få en hög ersättning för ditt jobb.
  • Bli en bättre förhandlare. Om du ändå väljer att vara anställd direkt av uppdragsgivaren behöver du förhandla upp din lön. Gör detta genom att ta fram lönestatistik och argumentera för varför du förtjänar en högre lön.